第三百六十三章：优秀人才当挑选 (2 / 6)
        “解总，这个，这个”李春霞很显然没有想到解安德会突然下这样的命令，所以她是很意外的。

        “就这么决定了”解安德起身“这个方案不着急，给你一个星期的时间，写好了直接给我。”

        李春霞也跟着解安德起身“解总，我尽量写出来。”

        “不是尽量，是必须写出来，有什么要求和问题你可以随时来找我。”

        “可是解总，我是技术部的，我写这个报告是不是有点越俎代庖的感觉啊”李春霞的语气有些柔软，似乎她做了一件不该做的事情一样。

        “越俎代庖？”解安德脸上的表情消失了，他皱了一下眉头“你想多了，英顺药业现在正处于起步的阶段，我们现在需要的是真正有用的方案来促进英顺药业的成长，你就尽管写吧，这些你别考虑。”

        在解安德的这一番话后，李春霞只能是答应了，而在李春霞走后，解安德看着屋外地上的雪花，他才意识到了一个很重要的问题。

        而这个问题就是解安德通过李春霞才意识到的，可以说是李春霞让解安德意识到了这个问题。

        刚才李春霞用了‘越俎代庖’这个词语，而这个词语的意思是：比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事情。

        这一个词将李春霞内心的想法说了出来，也提醒着解安德英顺药业的内部，已经是有了斗争和利益的纷争了。

        其实在任何一个场所，只要是有人的地方，那么就一定有利益的纠纷和权利的斗争，所以英顺药业也不例外。

        要知道眼下随着英顺药业整体实力的壮大，以及英顺药业不停的在招聘新的员工。

        此刻的英顺药业已经是有接近300名员工了，所以在人数如此多的地方，有权利的斗争、有利益的纠纷是太正常不过了。

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