第一百三十七章 体育集团 (2 / 4)
        既方便又省事。

        对于李柠到来后的工作，陆泽已经安排好了，在健立宝当总经理助理，来这还是干总经理助理的活。

        不过职务变成了副总经理。

        李柠虽然学了四个月的经商，但是在步兴生面前还是和小学生没有区别，哪怕是健立宝的总经理也没步兴生的经验丰富。

        其实陆泽需要的只是李柠的一张脸，他代表着奥运冠军，更代表着中国的体育精神。

        一般人可能不认识步兴生，但是李柠大家都认识，而且他奥运冠军的身份也值得信赖。

        收购要破产的工厂面临的最大问题就是员工们的安置问题，其实陆泽对这些员工是有多少要多少，当然那些老油条不干事混日子的除外，该清理的还是要清理。

        这方面是步兴生的强项，他可是全国最早打破“大锅饭”和“铁饭碗”的企业领导，这也是闻名全国的原因。

        李柠要做的事情很简单，也很难，主要就是安抚工人可能骚动的心，让企业的收购能平稳进行。

        一般收购公司时，为了防止员工闹事，都会使用提高工资和不裁员的方法稳住员工。

        陆泽觉得不闹事还好，带头闹事的那些人是肯定要清理掉的，幕后鼓动的离不开那些闹得最凶的人。

        步兴生来了之后，他对LINING公司的看法又变了，LINING是一个牌子，可以作为细分公司的名字。

        但不适合以后体育集团公司的名字。

        用一个着名的体育明星的名字做品牌，好处在于认知度高、市场启动迅速。

        但也有不好的地方：第一，李柠可能会犯错误，说错话，做错事，一个企业品牌维系于一人之声誉，没有比这更大的风险了。第二，体育明星最容易过气，下一代的消费者可能不知道李柠是谁。

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