第255章 希望 (4 / 4)
        出去找不到那么好的待遇的工厂，以后都会后悔的。

        再说于小强的天音公司晋升机制很畅通，只要是人才，只要对公司的工作积极负责，把自己的本子工作干的出色，有成绩。

        有专门的评估评选机制就会评选上，在经过学习就成为更高职位的选拔者。

        如此一层一层的往上走，有些现在的中高层干部之前也是在流水线上，有的只是流水线的班长，有的是流水线的员工。

        因为能力超强，工作出色，做出了不平凡的成绩，被考核小组提拔到，最终，他的心里甘味展示出了非凡的才能。

        又继续往上升，才一年多的时间，有的已经成为车间的副主管，或者技术科长，等等。

        对于这一类人，他们对公司的感情最深，工作起来也最积极。

        因为是公司帮他实现了人生的价值，他从大学毕业，有的是从其他公司过来的，一开始干的都是很基层的活儿。

        待遇也并不高，而现在的待遇已经让他很满意，并且干的好，有成绩，还有继续上升的空间。

        所以他们向往继续上升，向往更高的人生价值和更高的报酬收入。

        零几年的时候，他们很多已经就配车了，有很多也是摩托车或者电动车，另外，公司正在积极准备修员工宿舍。

        这是让公司员工最大希望的地方，因为一旦员工宿舍盖成，凡是和公司签订15年以上劳动合同的，就可以分到房子，以极低的价格拿到。

        实际自己出不了多少钱，大部分由公司垫，就算自己出的，你是在以后的工资里扣。，，，

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