018营销策略 (3 / 3)
        萧文雨非常高兴，萧连杨在南洋科技的六年没有白干，除了学会管理，也积累了深厚的人脉，南天科技非常需要有技术有经验的人才，像罗志亮这样的人才，即便出两杯的薪水，他也愿意聘请。

        罗志亮接着说：“我在南洋科技工作十多年，除了南洋人，剩下的人都和我有关系，如果咱们需要人，我一个电话，他们立即辞职过来帮忙。”

        今天吃饭的这些人，多数是从南洋科技跳槽而来，在南洋科技或多或少地被排挤和打压，纷纷声讨南洋科技和萧琳。

        萧文雨笑了笑，“罗总，萧琳尽管不相信中国人，打压中国人，但她终究是我同父异母的姐姐，她或许有她的用人之道，至少在你辞职这件事上，她没有设下任何障碍吧。”

        罗志亮有些不好意思地说：“萧主席，我有点以小人之心度君子之腹了。周一的时候，萧总找了我，说你想叫我过来帮忙。她说她未能重用我，是南洋科技的损失，但这是南洋科技的整体策略，她不能改变。她希望能在南洋科技好好地工作，忘记在南洋科技的不快，她也叫财务部门给了我整个月的工资，也给我发了年终奖金。”

        萧连杨过来说：“三叔，萧琳不信任中国人，打压中国人，行业内的人都称南洋科技是科技行业的黄埔军校，不过是在帮人家培训人才罢了。”

        萧文雨猛然懂了，萧琳之所以重用南洋人，这是在替她南洋集团树立威信做铺垫。南洋科技的中国人不管做的再好，即不能参加南洋集团的管理层会议，也不能接触南洋集团的高层管理者，没有这些人的宣传，南洋集团的人又怎能支持萧琳呢？

        “既然南洋科技不重视中国人，咱们从他们那儿挖人也问心无愧了，不过咱们南天科技终究和南洋科技有点渊源，不要太明目张胆，以免被他们抓住话柄，以后见面的时候不好说话。”

        萧连杨看他默许了，非常高兴，接着说：“三叔，我在南洋集团不停地积累人脉资源，除非萧琳把整个南洋科技的管理层全换了，不然，他们时时刻刻在替咱们培养人才，他们是咱们的技术学校。”

        他继续说：“我以前的工友现在是南洋科技的线长、组长和班长了，有的做了主管，我又借他们的手，不停地拉拢人，南洋科技一半多的线长、组长和班长是咱们的人了。”

        萧文雨笑了笑，问：“你怎么拉拢他们呢？”

        萧连杨得意地笑了，“我除了请他们吃饭，送他们一些礼物，也承诺他们，他们离开南洋科技后，咱们南天科技随时欢迎他们。”

        萧文雨暗暗高兴，萧琳一向善于出尔反尔，使尽阴谋诡计，但恶人终须恶人磨，她能在南洋集团只手遮天，主要靠南洋科技的实力和赢利，一旦南洋科技出了经营问题，她必然在南洋集团失势，即将面临着被人替代的风险。萧连杨在南洋科技六年多，积累下丰富的人脉关系，他又懂得拉拢人心，不管南洋科技换了多少人，都在他的掌控之下。如果日后萧琳敢公然与自己闹僵，他便指示萧连杨反击，不仅挖南洋科技的技术人员，甚至能盗窃南洋科技的商业秘密和技术秘密，这样既能打击南洋科技，又能壮大南天科技，这种损人利己的手段，他又怎能不使用呢？

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