第一百十六章当月老计划 (1 / 5)
        当他把员工手册的事跟徐源泓说了之后，他居然一下子明白了，还说了一些自己的想法。

        “你以前听说过这个？”徐东灿真的好奇了。

        印象中内地企业搞岗前培训，都是几年后的事，更不用说编员工手册规范它。

        何况他以前在学校当老师，应该没听过这些才对。

        这时候只有鹏城这种外企密集的大城市，因为容易从周围的企业，获得他们的先进管理制度，才有可能编制员工手册。

        “麦当劳不是有吗？”徐源泓一点也觉得自己这样有什么不对。“我有个朋友在余杭一家分店工作，从他手里看到过。”

        当初会选择当教师，无非是想求个安稳。

        代课一段时间后，目标变了，希望能转正为公办教师，因为只有这样，才能一辈子当老师。

        暑假碰到那个朋友，听他说了最近的变化，于是想法完全变了。

        那个朋友现在已是一家门店的主管，工资是他的六倍，上班时间还没他长，工作也干净体面，不像他，虽然寒暑假有两个多月休息时间，其它方面差距实在太远了。

        他想辞职跟朋友去干，毕竟两人的基础差不多，他能干的事，自己应该也没问题。

        朋友却劝他先找个单位锻炼一下，等有了一些管理基础，再去洋快餐店应聘。

        一个没经验的人，只能从最基层做起，想做到主管，没有五年以上时间，根本升不到这个位置。

        而有管理经验的则不一样，可以直接应聘储备干部，等时机到了，只要考核通过，就能直接升为组长，那就是门店中层管理人员了。

        徐源泓觉得有道理，正好徐东灿这边招人，就来应聘了。

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