第一百十五章招工和培训 (2 / 4)
        现在他的主要精力，其实还是在拓宽人脉上，毕竟公司发展到一定阶段，有数不清的应酬。

        提前跟一些人搞好关系，后面就会事半功倍。

        “那你就专门弄一个人来负责这一块。”徐东芳说不过弟弟，只好转换思路。“现在我们已经有十多个人了，等那家分店开张，李小明搬到那边，很快就会超过二十个人了，这个人不能省。”

        每家企业都会设置办公室主任，干一些上传下达的工作。

        这样一来，就算弟弟有事离开，也有个人可以指望。

        “行。”徐东灿想了想，觉得可以考虑。“接下来我招人的时候，看看能不能碰到一个合适的。”

        在他想来，办公室主任最主要的工作，就是跑腿。

        真正的管理工作，其实由自己兼管。

        如果碰到真的能力出色的人，把自己一部分权力下放给他，也不是不可以。

        最后决定招五个人，一人进办公室，两人放在绝味美食，另两人则划到李小明手下。

        到时张鸣洋会成为新店的店长，郑煜峰继续带一个人，争取把他培养成店长。

        也就是说，这五个人里，有两个必须足够优秀。

        招聘通知贴出去后，第二天就有人来找徐东灿面试。

        让他意外的是，应聘中碰到了一个熟人，他叫徐源泓，原来是妹妹的数学老师，他去接妹妹时，遇到过两次。

        因为同姓，印象比较深刻。

        “徐老师你好，怎么舍得离开学校，来我这边应聘？”徐东灿给他泡了杯茶，热情地问道。

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