五十二章：顾客第一，员工第二 (2 / 3)
        苏启明心里腹议‘多一个爹，积极性能高才怪了’嘴上说道：“企业大了，职工之间难免有许多纠纷，主要是想建立一个解决职工矛盾，维护他们合法权益的机构。”

        “我们公司的企业精神就是‘用户第一，员工第二，股东第三’。而且您知道，现在的经济形势不太好，很多人下岗失业。我们要努力员工的权益，让更多的人有饭吃，这也算是我们企业的社会责任。”

        郑主任听完给苏启明竖起来了一个大拇指，“真是优秀的青年企业家。”

        这是郑主任发自内心的敬佩，2000年的营商环境其实不太好，很多背井离乡的人辛苦劳动一年，老板跑了或者拖欠工资是经常发生的事，员工相对于公司是处于弱势地位，能够主动想的保障职工权益的公司少之又少。

        苏启明知道良好的声誉也能成为一些事件发生时的护身符，也是累积一种政治资本。

        苏启明想起来记忆里的一则笑话，古代新上任的县令问即将调职的旧官：“老兄，你有什么秘诀能传给我吗？”旧官道：“诀窍不多。你上任后的第一年，一定要勤恳清白，落个好名声；第二年，小打小闹搞点银子，不要引起别人注意；第三年，你要搞多少银子就搞多少银子。因为你有前两年的好名声，谁也不会怀疑你。”

        这就是司马迁说的“素所自树立使然也”。

        苏启明送走了郑主任，立即给人事部的张一帆打电话，“以后招聘的时候，一定要提到公司的企业精神和职工权益保障机制，你联系几家报纸媒体做几期专访‘万象的企业文化’，挂在千寻网站最下栏。”

        苏启明在上下两层楼转了两圈，和几乎所有的职工都打了个招呼之后，就回到了自己的办公室。

        ......

        深海电视台新闻栏目接到了通知，应市总工会的要求，对万象公司如何承担社会责任做一期专访。

        张主编看到了批示文件，想了一下这家公司在网上挺出名的，方瑶好像之前采访过，干脆让方瑶再去一次。

        方瑶接到主编的任务，心里有些不舒服，她跟苏启明冷战好几天了，苏启明这次好像铁了心的不道歉，她现在回家几乎就吃饭睡觉，和苏启明没有多少交流，苏启明那个家伙几乎每天晚上键盘都敲得啪啪作响，不知道在干什么。

        方瑶带着摄影师，来到万象公司所在的CBD。方瑶看着眼前现代感十足的建筑物，万象搬新工作地点到现在，这还是她第一次来，如果不是给陈妮打电话，她还找不到这里。

        “瑶瑶，这边”陈妮向方瑶招手到。

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