第9章 高层会议 (3 / 7)
        其实郑井并不是原来公司的财务总监，他是跟随苏强从集团空降下来的。

        至于原来的财务总监？当然是该干嘛就干嘛去了......

        “公司内部日常支出主要有场地租金费用，日常办公消耗品以及员工薪酬费用。其中员工薪酬占最大比例，为总支出的52%，其中技术部门占总薪酬比例62%......”

        苏强听到这个数字眉头一皱，环视一周，问道：“这比例明显太高了，大家有什么解决方案没？”

        “我想我可以提个建议。”此时坐在苏强右侧的一名瘦高的男子说道。

        那男子颧骨高高凸起，两腮无肉，嘴角带颗痣。最令人讨厌的是他那双“隼眼”，给他盯一眼仿佛就能看穿你隐藏在心底的所有秘密。

        那也是从集团空降下来的人力总监，蔡垣。

        “请讲，老蔡。”苏强点了点头，示意蔡垣继续。

        “公司目前内部最大的问题就是人员结构臃肿不堪，职责不分明，造成薪酬支出过多。解决这问题的有三个步骤。”

        “第一，延长工时，缩减任务指标完成时限。”

        “第二，降薪减少福利。”

        “第三，合并职能，精简人员。”

        “上面三个步骤中，第一第二步是为第三步铺垫的，目前已经试运行了，效果还不错。而第三个则是为了从根本上解决公司薪酬支出过多的问题。”他扫了在座的一眼。

        “目前经过一段时间暗中考察，建议淘汰以下人员......”

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