第36章 企业文化 (2 / 4)
        随着年龄的增长以及手头也有了点积蓄，他和吕华、曹海都想分点干股。被倪长乐拒绝后，就一直想找个机会单独干。

        “你想多了。一来你不懂关键技术，二是你带带销售队伍还行，真要去管一家独立的公司，光自我管理你就很难做得好。”

        倪长乐不客气地批评：“你们都以为干股不要钱，是好事，最终还不是公司掏钱？以前为了挖人留人可以这么干，但现在规范了，就不能再念着这事了。”

        吕春风挠挠头：“我就是想弄家自己的公司，出去面子也有光不是？”

        倪长乐：“这个平台有什么问题？将来股改，净资产作价，自己掏点钱买股份，不一样是股东么？”

        就这事，倪长乐和韩青竹聊过，别的上市公司做法也都差不多，价格并不高。

        真正能买到股份的，也都是核心员工，一般员工想买还没那个资格。一旦IPO成功，那回报是相当丰厚的。

        吕春风他们目光都有点短浅，比较注重眼前利益。

        如果换成是别人，倪长乐早就发火了，但面对老家这几个兄弟，他不得不像个保姆一样从心理上开导开导。

        “什么叫面子有光？”倪长乐反问。

        吕春风支支吾吾说不上来了。

        “开劳斯莱斯，住别墅？还是成为炙手可热的大明星？”倪长乐看他烟抽完了，又扔给他一支。

        “也没想那么多。乐哥，去年我和曹海、吕华都成家了，这有了老婆孩子，总感觉人生要做点什么，按部就班地带销售队伍，平时挺乏味也很孤独。”

        吕春风垂着头，闷闷地吸了几口烟。

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