第一二三章：思考 (3 / 3)
        看了索斯发来的邮件，李云野有点疑惑，问铁丹红：“红姐，这位乔纳斯一直从事的是技术方面的工作，会不会有问题。”

        “SAP咨询专家是一个综合素质要求非常高的职业，这一点我倒是不怀疑，只是，我对他的薪资待遇有点担心，我们给出的条件比较低，他未必会答应。”

        “说说看。”

        “按国内的待遇，职业经理人的年薪约在十万左右，顶级的不好说，估计以内部股份加年薪为主，外籍经理人一般为国内的三倍左右，即便如此，同SAP的待遇一比，差得太多。”铁丹红叹了口气。

        李云野想了想道：“他既然答应来，就说明索斯博士将情况给他说了，目前，集团没有一位精通国际业务的职业经理人，对集团日后的海外发展不利。”

        铁丹红点点头，也只能先这样了。

        十一月一日，索斯博士陪同乔纳斯抵达燕京，上午十点，在同李云野、铁丹红简单会谈过后，李云野、铁丹红陪同乔纳斯参观了野火集团后，铁丹红又陪同乔纳斯驱车前往野火软件园，李云野则和索斯博士在办公室等候。

        “索斯博士，您认为乔纳斯留下来的机会大不大？”李云野率先问道。

        索斯笑道：“李，他会留下来的。事实上，是他主动联系的我，他对野火系统非常看好。”

        李云野点点头，听索斯又道：“或许，通过他和SAP公司的联系，野火集团与SAP也许能找到合作的方式，SAP对华夏市场是十分看重的。”

        听了，李云野倒有些期待起来：企业ERP市场，SAP在这方面可是国际顶尖级别的。如能达成合作，对野火系统的推广无疑是个利好消息。

        不过，李云野可没心思涉足企业ERP市场，从早期的物料需求计划（MRP）到企业资源计划（ERP），再到决策支持系统（DSS），这是一套极其庞大和复杂，而且专业性极高的系统工程，各家企业的实施目标不一，需求不同，部署实施的难度大不说，投入也不小。

        当然，充门面的另说。李云野在网上搜寻过相关信息，夷州那边的企业正在大规模推行EPR系统，还有诸如ISO国际质量体系认证这些。李云野还在网上下载了一套基于微软ASP技术开发的线上客户关系管理系统和订单管理系统，简陋不说，安全性更是堪忧。

        国内近两年也开始流行起来，但成功实施的案例还少，网上和报纸上的水分太多，不足以参考。

        下午三点，铁丹红和乔纳斯回到了集团总部，俩人的兴致都很高。

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