第264章 穿小鞋 割韭菜的必要条件 (3 / 3)
        到底是按代码行数计算劳动，还是按简洁和有效性计算？

        所以不是这个专业的很难明白其中的问题，不是看一个人干得热火朝天就是劳动多，最后多分配的……

        包括斋董脑子一抽就多招人，一个人的活儿两个人干，这样一些岗位就会出现彼此之间沟通交流成本增多的问题，

        这又需要提高沟通效率，然后相关专业又要招人来解决。

        看上去虚无缥缈的管理学这门学科，其实也是一门科学，同样需要人来研究和推进。

        大夏很多大企业的管理体系，都是出了问题之后，花费巨大代价从外国引进的，这跟其他行业、专业一样，比如经常被用来举例的芯片……

        自己的不行，就先用别人的，可自己不知道是怎么造出来的就是个大问题，

        联大的管理体系也是如此，要招相关专业的科学家进行设计、实验、改进，

        仅一个薪酬问题就是个如此复杂的系统，于是在斋小果这儿，人越多需要研究的问题也就越多，所以只存在人不够用的情况，不存在如何想方设法减少人数的情况……

        从这儿可以看出，之前说联大的产学研中少了个研，其实也不太准确，

        起码在学校和校企的管理体系上因为要用新的方式组织生产和分配，所以要处理各种新的问题，并且在不断的研究和尝试中探索领先了其他还在用旧方式的对象，

        这种领先不仅是在大夏国内，即便放眼全球，考虑到无论是发达国家还是发展中国家的企业，基本上都还停留在老式的，以资本为核心组织生产和分配的管理体系中，所以联大现在这方面可以插着腰说：

        请不要误会，我不是单指某个人，而是在座的各位全都是渣渣！

        ……，，.

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