第264章 穿小鞋 割韭菜的必要条件 (2 / 3)
        但如果反过来，是员工被公司的人打了，或者出了工伤事故，那公司的监控没准突然就出现不明原因的事故，什么都没拍下来……

        它的底层原理在于公司自己既做玩家又做裁判员，由公司自己来决定监控到底坏不坏、什么时候坏……

        斋小果始终觉得现在都网络时代了，一个经济单位各种终端设备都能联网，没理由唯独摄像头没法联网，

        这东西就应该直接联网，把信息存在有**管理的第三方机构，最好是政府这个官方机构加民众代表构成的非营利性组织共同监督管理，

        这样，一旦出了问题，无论是公司一方还是员工一方，无论哪边强势、哪边弱势，都不能自己当裁判调取监控信息，而是去这个第三方机构调取，

        这样可以防止强势一方既是玩家，又自己当裁判，对自己有利时监控就是好的，对自己不利时监控就坏了这种选择性使用信息的行为……

        而且这套系统又可以大大降低分散储存、管理信息的成本，

        底层原理跟集中烧煤发电、供暖是一样的，肯定比每家每户自己买来煤炭然后再烧煤发电、取暖更节省煤炭，也更安全。

        于是，联大和自家的校企，作为中枢直接派来书记官当观察员的试点，就跟政府官方合作，共同成立第三方机构，来监管联大的校企，

        之所以强调第三方监管机构是政府官方和民众代表构成的非营利组织一起监管，并随时接受其他普通民众联网在线查询信息进行监督，是因为这个第三方机构的成员，无论是官方还是所谓的民间非营利性机构，单拿出来任何一个，在自己成了裁判的前提下，

        一旦触及到裁判的利益，那裁判会怎么判？自我道德约束是否靠得住？

        所以才是第三方，还得是共管，且还不能只是固定的那几个民众代表，而是最后搞得像裁判文书网那样，任何人都可以打开官网进行查询上面的信息，以至于裁判文书网上删除文书都能被网友发现……

        一个小小的劳动薪酬计算问题，就能不断牵扯出后续这么多东西，也是联大校企不停招人的原因，

        他们联大光计算劳动报酬这个专门的系统，就解决了数千大学生的就业问题，因为里面涉及太多需要解决的问题，必须专业人士来进行，

        随便举个很具体的例子就知道有多复杂，

        比如写代码的劳动报酬如何计算？

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