第146章，上书** (1 / 2)
        你能不能喝酒？

        你心目中的另一半是什么样子？

        你的梦想是什么，为此做了哪些努力?

        你生活中有沒有ｙｕ到过挫折?是如何面对的?

        你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？

        你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（，）

        依靠你的专业素养能给团队带來哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。

        请详细描述一下你理想中的未來工作环境及每日工作ｎｅｉ容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。

        这就是虞雪和孙丽萍在电脑上看到的題目，而且这些題目都是一些知名公司招聘的題目，每一个公司都是他们所ｓｈｕ知的，而且有一大半是中ｇｕｏ公司，只有一小半是外ｇｕｏ的公司。

        这些題目五花八门，大多数并不是问你学历有多高，也不是问你在学校学的东西，问的反而是一些生活上的东西，什么东西都可以造假，唯ｄｕ生活经历难以造假，或许虞雪和孙丽萍是有能力回答这些问題的，但他们的回答并不一定是这个公司想要的答案。

        这些公司的題目看起來简单，实际上却是困难重重，总结起來，就是心ｔａｉ，经验和ｘｉｎｇ格，如果在简单一点，其实就是一个人的能力，而用专业术语來说，就是竞争力。

        因为这些公司要的可不是那些动不动就心ｔａｉ不平衡去寻短见的弱者，要的也不是那种ｘｉｎｇ格孤僻，不懂得合作的个人英雄主义者，要的更不是只会死记硬背，不懂得变通的愚者。

        看完这些題目后，不仅仅虞雪不说话了，连孙丽萍也闭口不言，她们都知道了苍龙想说的是什么，因为这些題目给人的第一映像是那么的不严谨，而换成是大部分大学生，他们的SI维都趋向于，怎么去找一个标准答案，而他们SI索着找到标准答案的时候，却被淘汰了。

        而且，这只是公司应聘的第一步，接下來还有一个实习期，这才是真正考验这些问題价值的所在，即使真的耍小聪明通过了这第一步，在实习期里，不符合标准，还是会被淘汰，这才是真正展现能力的时候，因为公司与公司之间就是竞争，他们如果请的员工都是沒有竞争力的人，又如何和其他公司去竞争呢？

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