第五十七章 六月总结，总部规划下 (2 / 4)
        为了避免公司形成一潭死水的局面，老员工的离去和新员工的加入，是企业不可避免的新陈代谢。参考樱花国的企业，基本上员工都是终身制，只要制度跟的上，一切都没有问题。

        许道微会设置相应的淘汰机制，但不会设置所谓的三十五岁高压线，大秦科技并不缺多开的那些工资，只要员工考核通过。

        甚至员工离职创业，相应的扶持都在许道微和程颖的规划之中，但是短期内并不会实行，企业还在高速上升期，处于最缺人手的阶段，扶持员工创业根本没必要！

        刘政解释完后，程颖笑着补充了一句，“也就是说，科研部门专心搞研发，职能部门会把一切安排好，就差不替你们生孩子了。”

        扭头瞅了瞅许道微，开玩笑道：“生孩子可能也管。”

        会议室哄堂大笑，至于招聘优秀的单身女性，只要不明确写在招聘广告里问题就不大，配套机构的工作人员，公司同样给出最具竞争力的薪酬。

        新总部项目讨论结束后，许道微让刘政和程雪负责新总部的建设事务，刘政负责具体工作，程雪负责财务监督。当然，一并建设的还有许道微和程颖的新家，阿房宫。

        ……

        美国，雷德蒙德市，微软总部。

        比尔盖茨，鲍尔默，张亚勤三人有说有笑的喝着背中的红酒，与之形成鲜明对比的是隔壁会议室里嘈杂的争执声。

        张亚勤博士已经明确表示加入大秦科技，于是程颖安排了法务团队陪同张亚勤一起返回微软，协商解除劳动合同。

        法务团队的争执起到一个象征意义，无论如何大秦科技都是失败的一方，主要是看微软的底线到底是多少？如果能少花点钱，大秦科技没必要非得当那个冤大头。

        比尔盖茨和张亚勤碰了碰杯，“你已经决定了要加入那家流氓公司，是么？”

        张亚勤差点没控制住自己笑出声，虽然大秦科技被西方高科技领域妖魔化为流氓公司，固然有着安全管家的原因，同样有着西方对华夏企业固有的偏见与傲慢。但是无论如何全世界互联网公司中第一大流氓的宝座微软是当仁不让。

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