第五十七章 六月总结，总部规划下 (1 / 4)
        戚文敏低着头不说话，看似认真的打量着盛世长城的资料，犹如鸵鸟一样，反正他说完了，爱咋咋地。

        吴大伟很有义气的说了起来，打断了大家的笑声，“我的情况和沈总监差不多，比较关心住宅怎么分配？以及我老婆的工作问题。”

        ……

        许道微不厌其烦的等着每一个人都说完自己的想法，然后看向刘政，刘政走向白板前，根据上面记录的问题，逐一解释道：“关于大家关心的问题，在新总部设计之初，老板已经让我思考解决方案，我一个问题一个问题解释，

        首先关于医疗和教育问题，津门管理部门向公司承诺，南开大学会在新总部附近建立南开附属小学和附属中学。同时津门医科大学会在新总部建立附属医院。

        短期规划暂时是这样，关于长期规划，老板的想法是未来会组建公司的最高科学院，涉及基础学科，材料，医疗等领域，同时组建**，承担着医院，学校，居住设施等配套机构的建设和管理工作。

        公司拥有着全华夏，甚至是世界一流的人才，以后还会有更多的人才加入大秦科技，资源方面应该不用担心。

        关于找对象的问题，总部附近的医院，学校等配套机构的工作人员，招聘对象为优秀单身的女性，公司要求同一事业群如果出现恋爱关系，会调离一人去其它事业群，并不是禁止谈恋爱，如果这还找不到对象，只能将残生奉献给科研事业吧。

        当然，这些并不足以满足每个人都找到对象，难道就不能学学吴大伟总监，从别的地方找个优秀的老婆，挖到公司来。吴总监的爱人是搞教育的，她的工作完全没有问题，或者说，公司求之不得。

        关于住宅问题，公司实行免费分配制度，按照要求分配公寓，住宅，别墅三个级别的住宅。

        这个地方得住宅并不值钱，升值空间有限，主要用于解决员工的生活问题，若是员工离职，公司会给员工一定时间，然后再收回住房。若是员工在公司退休，员工在离世之前均有住房的使用权。

        如果员工想要有一个自己的家，大秦科技的薪酬待遇应该足以支撑员工在华夏任何城市购置一套属于自己的住宅。

        最后，未来公司规划成立一个专门的金融公司，用于帮助员工实现财富增值。也就是说，一个员工从踏入大秦科技那天起，只要他不被公司淘汰，公司会满足他的一切生活所需。”

        刘浩的介绍是和许b道微，程颖讨论的结果，新总部前期由津门管理部门承担配套设施的建设，后期大秦科技会继续完善，然后以总部为中心，建立起一个自给自足的小社会。

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