第二十章 走自己的路，让别人无路可走 (3 / 6)
        以新入职的沈向洋和洪小文为例，除了股权限额外，沈向洋的月薪在五万元，洪小文的月薪在四万两千元，根据每个人的贡献和能力，薪酬会在级别区间内有一定的区别。

        从2002年开始，年终奖，特殊补贴，高端人才补贴等项目也会陆续启动，确保从基础员工到高端人才，公司的待遇都是行业内最好的。

        花为的任老曾说过一句话：什么是人才。我看最典型的花为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

        所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

        大秦科技有钱，有梦想，许道微甚至打算未来在员工住宅上着手，确保大秦科技的员工衣食住行无忧！

        公司的目的只有一个，尽可能的聚集人才，然后走自己的路，让别人无路可走。

        会议从召开到现在已经持续了两个多小时。。基本上已经确认了大秦科技在今年的战略方针和具体的扩张思路。

        包括办公大楼相关事宜，投资并购相关事宜，以及硬件公司的组建思路。

        会议最后，许道微环顾众人说道：“会议最后一项，现在我们的员工规模还不算太大，但为了更长远的发展，我决定将公司总部外迁。”

        众人听到这话不由得愣了一会儿，程颖好奇的问道：“外迁？有这个必要么？”

        许道微点点头，回道：

        “外迁的目的有两个，一个是燕京这座城市，做为华夏的中心，在未来必定会土地紧缺，与我的计划严重不符。

        我计划打造一个微型城市做为公司未来的总部。。可以满足员工的工作，生活，子女教育，娱乐等需求，未来公司总部的员工规模会超过十万人甚至更多，诸位可以试想一下，如此一来我们需要多大规模的土地。

        第二点，公司在今年开始进军硬件领域，电脑产品仅仅是一块敲门砖，以后会进军更多的领域，如服务器，超算，半导体……”

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