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第五十一章、人才 (2 / 4)
张庚对着白凯文讲的研究,提出一些关键的见解:“你有没有想过研究一种新的模型,从数据中训练出来的深度学习模型分类器,在数据上构建正负样本,构建这些特征......”
白凯明看着讲到一半停下来的张庚。。激动的问道:“还有呢,模型中应该建立怎样的数据关系。”
张庚一脸笑容的看着白凯明,伸手笑道:“你说呢。加入我的公司,我会成立这个研究项目,由你来研究,我协助你,研究成果共同所有。”
白凯明立马同意道:“可以,不过我有一位和我一起研究的同学,我想让他一起加入。”
“当然可以,公司刚成立,需要很多你们这样的人才。”张庚听到还有人要来,表示欢迎。
“我等下就去找他,那我们明天就直接过来工作?”白凯明有点不迫不及待的想要从张庚这里得到完整的知识,然后进行研究。
张庚最近急着想要把人工智能做出来,听到他想快点工作,肯定是同意的:“可以,你们明天可以一起过来办入职。”
目送着白凯明离去,张庚不由感到有些好笑,之前李惟峰没有和他说清楚工资的事,刚才自己也忘了和他说,结果他也没问,就直接准备上班。不过工资是不可能亏待他的,整个公司都不会。
对于公司的待遇福利,张庚准备以谷歌为标准。虽然目前条件还不允许,只能等公司成长起来了,会慢慢提高。
但最基础的薪资待遇,张庚是按照同行最高算的,甚至还要高。
李惟峰看到张庚面带微笑的走过来,好奇问道:“张总,面试结果怎么样。”
“还不错,他明天会带人一起过来办入职,工资的话按之前说的给。”
张庚想着,白凯明能力还不错,虽然不是顶尖的,但这没关系,自己可以培养。只要人品过得去,就一切都好说。
这次公司招聘,张庚并没有想过要重金去挖一些技术高的人才,也没有太多资金投入在这方面,只要基础可以。能力过得去就行。
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