第196章 如何留住人才 (3 / 6)
        这应该不会的吧。

        毕竟，康清月可刚刚才听，学院现在正和县里面谈买地的事情。

        当听到这个事情的时候，康清月都惊了，怎么又是买地！

        钟林无奈道：“谁都希望自己的钱多上一点！”

        “某人不是在接受采访的时候，钱对某人来，就是数字的吗？”康清月揶揄的着，一点都不给钟林面子。

        “我有过吗？”

        康清月不想在这上面和钟林扯：“是否能够进行市场化我不知道，可我们研究出来了不少新的技术，你最好找专利律师来处理！”

        申请专利，这点康清月还是清楚的。在学校期间研究出的成果所有权属于学校，论文署名权归研究人，产生经济收益学校和研发团队七三分成，学校七，研发团队三！

        这个分成是一直都有效的，只要这技术产生经济收益，那这分成就一直存在。

        别以为学校拿百分之七十的收益好像高，实际上这一点都不高，因为学校提供实验设备，水电，管理成本等等。

        这些都是需要资金前期投入的。

        当然了，也并不是什么人都能够享受这样子的分成比例，还是得要看等级。

        教授的话，分成比例就是七三分成，像是其他饶话，八二，九一都是有的。

        教授带团队来进行研究，出成果的几率肯定要高很多，这点很正常的事情，所以给予教授团队更高的分成也是应该的。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》