第五十一章 闭幕 (2 / 4)
        角落里，画家跟作家小声咬耳朵道“年轻人在借机立威呢。”

        吴承恩恍然。

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        赵昊这一发作，下午略显懈怠的气氛重新严肃起来。

        会场鸦雀无声，江雪迎继续宣讲道

        “第三，董事会决定成立‘职级与薪酬委员会’，委任我为首任主任委员，王世懋、俞奔为委员。为公司全体员工建立职级体系，定为五等三十六级。”

        “自即日起，集团及下属公司，所有新招员工都定为职业一级。此后，为公司工作满一整年、升一级，但升到后五级，便不可再逐年晋升，需要参加相关初级职称考试。”

        “但参加初级职称考试的最低要求是职业三级。即是说，员工入职满两年便可参加。考试合格授予相关职业的初级工程师，定为职业六级。然后可以继续每年升一级，到职业十级。”

        “职业十级后，同样不可再自然晋升，需要参加相关级职称考试。”

        “但参加级职称考试的最低要求是职业八级，而非十级。所以，获取初级职称满三年，便可参加。考试合格将授予级工程师职称，定为职业十一级，并可逐年晋升到职业二十级。要想再晋升，必须参加高级职称考试。”

        “获取级职称满五年后，随时可以报考高级职称。但高级职称除需要考试外，还要有集团认可的成果和业绩，经过职级与薪酬委员会评议后，方能定为高级职称。直接定二十一级，可逐年晋升到三十级。”

        “三十级以，是为专家级，没有任何年资限制、职级要求。但需要有重大发明，或对集团做出突出贡献，经由委员会提名，董事会批准方可获得。”

        与会者不由讨好的笑起来。“那是给公子这样的天才准备的，我们凡人能到三十级烧高香了。”

        赵昊脸也不见了怒气，笑着摇摇头道“相信会有很多年轻专家涌现出来的。”

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