第40章 奇葩的厂规 (2 / 5)
        老板头疼不已，所以把原来的经理辞退，把周主管高薪聘请了过来。

        周主管来自东北，但却是身材瘦小，文质彬彬，一付高度近视眼镜时刻都离不开眼睛。他并不精通模具制作，所以刚来的时候都没有人服他，除了向杰。不过他自有高招，首先他带来了一个做模非常厉害的师傅，姓赵。其次他制定了一套大家都没有听说过的奖罚制度：

        1.试模一次OK奖500元，二次OK奖180元，三次OK不奖不罚，四次OK罚180，五次OK罚500，六次还不ok就打包走人。奖金由制模组长所得，再由组长每月请组员吃饭或旅游。

        这招相当有效果，赵师傅因为技术过硬，加上亲自严格把关，基本上每套模具都能一次试模OK，最多二次。另外一组也基本上二次三次OK。2.每人发一张奖罚卡，每次奖罚都记录在上面。说是奖罚卡，其实却是以奖励为主，几乎没有罚的。只要员工有点好的表现，他就会给予奖励，没有好的表现，也找个机会奖励他一次。

        有一个线切割的刘师傅，是厂里的老员工了，性格耿直，和向杰玩得挺好，但对文质彬彬的新主管却是爱理不理，极不配合。向杰都替周主管为难，没想到周主管不慌不忙，胸有成竹。有一次，向杰要更换机器的过滤器，本来是他一个人就可轻轻松松搞定的事情，周主管却叫那个线切割刘师傅帮忙弄。刘师傅极不情愿，但看在向杰的面子上，就装模作样地过来摸了几下。

        第二天，周主管就给刘师傅奖励了50块钱。理由是帮忙同事更换过滤器。向杰心想这也能奖励？况且他什么也没帮上忙。而刘师傅自是非常惊喜，笑得合不拢嘴。从那以后，他对周主管佩服得五体投地，唯命是从，像换了个人似的。

        短短一个月的时间，向杰的奖罚卡上都记满了奖励，而模房30多个人也都被周主管奖励了个遍。当然，奖金不多，也就30元50元，老板能接受，员工也乐意。人心就是这样，谁会拒绝奖励和尊重呢？哪怕只是口头表扬，效果都是非常显著的。事情做出来了。。效率提高了，效益也就猛增了。老板非常高兴，就给周主管加薪2000元，并升其为模具部经理。

        三个月后，周经理兑现诺言，马上申请给全模房的所有员工加工资，并得到了老板的批准。具体方案是：根据各人的工作表现，分三批三个月进行，第一个月第一批10个人，每人加薪300元。第二个月第二批10人，每人加200元。剩下的十多人为第三批，每人加100元。

        毫无疑问，向杰因为做事认真负责，积极肯干，自然就排在了第一批。

        像周经理这样一来就给整个模房的人都加薪的做法。。向杰闻所未闻，非常地佩服，也被大家传为佳话，传遍了模具圈。

        在这家台资工厂里上班，向杰因为得到周主管的赞赏和支持，不仅工作顺顺利利，而且还得到大家的普遍尊重，所以和大家都处得非常好，每天都过得充实而开心。

        向杰的梦想不是操机，而是设计师，所以他一直想买一台电脑来学习模具设计。第二个月底，刚刚发了工资他就跑到电脑城去详细了解电脑的价格，但他万万没想到，模具设计对电脑配置的要求非常高，比一般办公用的电脑要高出许多许多，所以价格也就非常贵，最少四千起步，好的要上万元呢，一个月工资才1800的他，只能望机兴叹了。

        后来，终于熬到第三个月底，第二个月的工资发放了，向杰就赶紧去电脑城花光了两个月的工资，配了一台性能勉强够用的组装电脑，搬回宿舍，每天下班后挤时间继续学习CAD和PRO/E模具设计软件。毕竟做edm是在车间里摇机器的，工资低，才一千多两千一个月，又脏又苦，累死累活，也就基本上只能解决温饱，远远不能满足他家里用钱的需求，更不能缓解他沉重的还债压力，那不是他想要的工作。而设计师则是坐办公室的，动动鼠标，敲敲键盘，就可以把模具的3D模型直接设计出来，高端大气上档次，这才是符合他大学生身份的工作，更重要的设计师工资可高达万元每月，那样的话，他还起父老乡亲亲朋好友的钱就容易多了，弟弟的学杂费也就没有多大问题了。同时还可以把青青接过来一起生活，让她脱离每月倒班熬夜，水深火热的普工工作了。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》