第四十章 《工业时代的文化架构》 (2 / 4)
        还有其他的几条要求，只不过以上的三条要求，让人看起来有些莫名其妙罢了，和主流的招聘价值观不太相符。

        没有学历要求，性别要求，年龄要求，工作经历要求，也没有未来的发展远景。。总之有些像是闹着玩。

        更像是招募一群志同道合的同志一起玩耍，而不是一些一起战斗的战士。

        不过，这样的一则招募要求，刚一发到网上，就被网友们群嘲了。

        不说和正规的大公司一样吧，那也有点样子才好看。这种像在开玩笑的招聘广告，还是引起了不少人的注意。

        接收到的简历简直能把公司的邮箱填满了。

        可是，张有道却吩咐将那些简历漂亮，工作努力的人全部筛掉了。

        最后，只有技术岗位招募到了合适的人员。

        半个月后，在张有道的办公室里，吴一师坐在他的对面，问道：“张先生，招人到底要按什么章程来进行？规划司里人员缺口非常大，执行司还没有一个人到岗，只有技术司的人招满了。”

        张有道淡淡的说道：“别急，慢慢来，你先看看这本书。”

        一本名为《工业时代的文化架构》出现在吴一师的面前。翻这本开只有书名没作者的书，吴一师最先看到的是序言部分。很简单的介绍，拢共只有几百个字。

        内容如下：

        文化是什么？文化是伴随着人类成长的行为方式，主导人类的成长轨迹和未来方向。

        人和兽的区别是什么？人和兽的区别不是是否会使用和制造工具，而是是否拥有文化传承。

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