第八十二章 组织结构改组 (3 / 4)
        只有大众接受的思想才是有活力的思想，只有大众喜欢的文化才是有魅力的文化。

        但是，并不意味着思想和文化需要一味地迎合大众的口味。

        时代在发展，大众的口味也在变，可是文化核心是不会变得。

        生于斯，长于斯，自然禀赋注定了物种禀赋，这是不可更改的自然法则。

        当然也会有人提出疑问，可是这种疑问，其实大多数时候并不成立。不遵循当地的自然法则，盲目的引入外来生存法则，结果往往是生活在其中的人感觉别扭，处处不顺。

        组织结构的改革也是遵循这一法则。

        发现问题，分析问题，解决问题，一个简单又朴素的道理。至于能不能执行下去，这就要时间来证明了。

        不怕有错，也不怕失败，错了就改，败了再来。我们的文化禀赋和历史实践告诉我们，人是可以改造自然地。

        五千年前庞大的水利工程，历朝历代的水利工程，不无表示祖先们改造自然小环境的魄力。

        研究逝去的时代文化，分析当代的时代文化，发展未来的时代文化。这就是他们共同的理想目标。

        如果这个目标达成，想必他们会很开心。

        整整花费了一个月的时间，张有道在吴一师等人的支持下，大体上将影视文化公司改造成了时代文化研究院。

        从此，文化领域的研究进入了新的时代。

        文化是个大概念，拥有许多种解释的方式。

        比如说，有人给了“文化是相对于政治、经济而言的人类全部精神活动及其产品”这样的定义。

        在比如说，文化是智慧群族的一切群族社会现象与群族内在精神的既有，传承，创造，发展的总和。

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