第八十二章 组织结构改组 (2 / 4)
        调研部，负责社会调查，提供各种调查报告。

        创意部，负责升华调查结果，将之加工成为可以进行大众传播的文化作品。

        执行部，负责执行创意部的作品，并负责传播。

        以两年为期限，试运行这个组织结构，同时查缺补漏。

        这种充满了理想主义情绪的改革，基础则是张有道源源不断地资金支持。而且是看不到明显收益的资金支持。

        投资收益比，简直惨不忍睹。

        不过，能够留下来的一群人，拥有一个共同的理想，推演并架构出他们理想中的未来文化。

        一种可以引领我们走出摇篮（地球）的文化。

        面对浩瀚的宇宙，就算是还没踏出第一步，思想文化领域的问题都已经显得不合时宜了。

        对于这些不在为衣食住行而烦恼的人来说，张有道提供的环境，就是最好的去处。

        听起来听庞大，其实细细算来，每年也不过几个亿的投入罢了。就算张有道的财富不在增长，存量财富也足以支撑公司运行几十年的时间。

        更何况，张有道的财富增长的速度一点也不比国家gdp的增速慢，这也难怪，市场经济就是如此，拥有资产的增值速度远远高于资金的增长速度。

        如果不改变现有的金融货币游戏规则，那么想让他一朝变穷，是一件相对比较困难的事情。

        这就为实现他们的目标奠定了足够的物质基础。

        用公司来称呼他们有些不合时宜了，索性名字一块改掉，改成，时代文化研究院。

        思想和文化都是需要传播的。

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