职业上的思想误区 (1 / 2)
        职业上的思想误区这个思想误区也有多种表现形式：

        积极工作必会得到奖赏；

        事事不出头容易受到赞赏；

        女人一定要谦逊。

        许多女人都认为，要想在事业上获得成功，不仅需要有能力、有才干和勤奋，微笑和可爱也是必不可少的重要前提。因此，有些女人根本不管自己以前都有什么样的经历，一味地相信，让别人相信自己工作能力的最佳途径是毫无保留地献出自己的全部精力。

        西格莉特在一家律师事务所工作有一年了，她本人职业是律师，希望不久能成为这家律师事务所的合伙人。她的工作格言是：“废寝忘食。即便所长分配的工作是无关紧要的小事，也应当感到高兴。”

        西格莉特的爷爷在很早的时候就在她的诗集簿上写下过这么一句话：“乐于助人，勇往直前。”西格莉特不仅相信这句话，而且还把它当作自己的行动准则。靠着自己的勤奋，她完成了大学学业。尽管大学的生活和学习非常艰苦，她还是挺过来了。她从没有丧失过勇气，同学泄气的时候，她甚至还鼓励他们。

        她能在这家律师事务所得到一个职位，全凭她在工作时的积极投入。在实习期间，她就已经证明了自己工作的主动性。正式开始上班后，她还表现出高昂的工作积极性。如果女助手要准时下班，而所长手上恰巧还有一个重要卷宗没有处理完，西格莉特总是会主动接过这项工作。她要向同事表明，自己对工作是不挑肥拣瘦的，即便是助手的工作她也同样愿意去做，再说女人之间更应当紧密团结。上大学的时候，她曾经打零工干过秘书，因此打字非常熟练。她帮助打印文书，处理日常事物。她常常工作到深夜，有时甚至还在周末加班工作，对此她从没有怨言。

        每当事务所的所长找她谈话时，她总是希望对方能提出合伙的建议。不管怎么说，她精益求精的工作态度是无懈可击、无可挑剔的，而且她还非常乐于助人。但是却出现了一件意想不到的事。

        一个男律师是在她之后来到事务所工作的，可他已经在同事务所就部分合伙的事宜进行前期谈判。西格莉特不明白，事情究竟是哪个环节出了差错。不错，这个同事工作也非常积极，但是她投入的精力明显要多于这个同事，她加了那么多的班，女助手不在的时候，她主动顶替空缺，而他向来是不屑一顾的。

        这个时候，这位同事提出了非常不像话的条件：不能同时接受两个律师为合伙人。这一下，西格莉特看来是彻底失败了。她开始渐渐地怀疑，温顺好心是不可能取得成功的，只有厚颜无耻的人才有成功的机会，而且这种做法和表现看来是男人们获得成功的一个法宝。

        她一直盼望着能有人请她共办事务所，请她以合伙人的身份加入这个集体，但是她的愿望没有实现。

        西格莉特犯了一个女人最常犯也最容易犯的思维错误，她以为，只要有才干，勤奋努力，而且可亲可爱，就足以取得成功了。在她的心中有这么一个公式，只不过她一直没有说出口：只要我在工作中投入热情和积极性，只要我随时愿意帮助他人，只要我以知足为乐，那么过一段时间我肯定能得到合伙人合同。

        然而，这个等式是不成立的，因为其他“合伙人”并不知道她有这么一个公式。西格莉特忘记了最根本的一点：她必须明确地提出自己的要求。她必须明确表态，自己有什么要求，自己对在事务所共事有什么设想。她必须通过商谈的手段明确规定：自己应当完成什么样的工作量便可成为合伙人。

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