第171章：新人面试情况 (1 / 4)
        新人，这是周晓亚带来的一群新人，一共4个人其中有1个男人，3女人。男的我是首先面试查看的，张东！个子挺好，足有180多。人长得相貌白净

        看着就是个小帅哥。年纪才18岁。他是我见到第一批80年。新生代。显然他不是大学本科在读生。而是高中学历。

        但是，周晓亚介绍说，这个男孩曾经在东北区渠道，3天开了7家二级代理商，创造了渠道里的小奇迹。

        我自己本身也不是学院派出身，所以对于出身学历并不是很客观要求，周晓亚推荐张东作为东北渠道的一组主管。

        我连磕巴都没打，立刻点头同意。这个理所应当。他的7家二级代理。但凭证这个业绩。做个主管？都是屈才了。

        所以。我反而提出建议，给予额外嘉奖。增加一个资深员工成就VIP奖励。这个奖励我只给了一个基础的奖励，就是5000元加上提高订单提成1个点。

        对于张东这样的小孩，我并不是不看重，相反我倒是十分看重。张东对于我给的奖励和同意给予的主管职位。感到十分高兴

        “谢谢王总对我的培养。鼓励。我一定加倍努力”

        于是，对于他我多少都是要嘱咐几句的

        “好了，张东，以后回去一定要继续努力，我希望你能成为东北区第一个开发新的一代的”

        “渠道销售人员。。还有就是尽快坐上省级区域经理”

        “谢谢，王总我一定努力。那我先走啦！”

        这个省级“区域经理”就是这次我要改个增值的部分职位。将原有的区域主管，晋升为大区经理，把管辖的诸多省份，改制为省级经销。

        这样成为最早期的区域模块经营渠道模式。要比现在的区域块早了很多。同时，省级经理可以在本身内发展关联模式产业。

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