第170章：大区改制之前 (1 / 4)
        由于几个大区发展都是十分的迅猛。所以，大区的改制计划，需要提到日程了。主要是改变大区的现有级别机制。

        更加灵活的扩展到更大的管理层面，以便于大区渠道内增补更多的人员。同时随着渠道人员不断增加，原有的小规模的班组制度，已经无法适应。

        所以必须要改进管理层级与管理模式。因此，这次大区改制计划，也涉及了他们每个区域主管的自身职位晋升。

        开会这是必然的也是必须的一个流程。所以，我再次通知各大区主管们，回道平台总部，召开本次的改制会议。

        我当时一直在考虑，是全部大区统一改制？还是先找一个试点进行试探性改造？所以就这个问题。我跟周晓亚沟通几次。

        周晓亚沉思后说道

        “王总，我觉得现在有必要借助这次大区改制机会，好好的调教一下，我们手下这些班底人员”

        “他们有的在大区内部实在过分了。压制不同意见，建立自己的小山头帮派。这样下去不行吧”

        “还有，新人也得给一个发展机会呀。这样您也才有更多机会进行团队效果提升呀！”

        我原则上是赞同周晓亚这番议论的。但是有一些问题，我觉得我还是没有必要插手太多。所以我们俩在各方向上产生了分歧

        “这个吗。。我同意你前面的论断。他们这些人是需要时不时调教一番。但是，你的后面说法”

        “这个我不赞同，他们在他们的自己地盘，飞扬跋扈也好，狐假虎威也把。我觉得这没啥”

        “你看看我，我现在何尝不是也这样吗？狐假虎威。仗势欺人。打压反对意见。唯我独尊”

        周晓亚一听，翻了翻白眼跟着回道

        “王总，您护犊子也没有这个办法的呀？您的上面就是台总和董事会了。这里都是您的管辖”

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