第158章 企业文化建设与反噬 (2 / 4)
        事实上贺正诚不做序曲的CEO而是选择做董事长，在得到不少赞誉的同时也受到不少的指责。

        “让一个孩子当董事长，序曲公司能够有什么未来？”某个知名财经评论员这么

        “一个香江的孩子。。知道怎么经营一家公司吗？”有些人快要直接质疑他的种族身份了

        贺正诚本身的经历确实没有服力，幸阅是公司现有的管理层和董事会成员大多都是他拉来的，他是公司的大股东，他对互联网泡米的破灭早就在董事会有了明，对公司未来几年的发展和危机有了解释，至少到现在为止，他都没有做错什么。

        公司的额管理层，哈斯廷斯与贺正诚的合作愉快，贺正诚基本上没有干涉他对公司的日常管理，至于公司的发展方向上，两人也没有本质上的分歧。除非他想赶走贺正诚，自己当董事长，但施鸿文可是贺正诚的同学朋友。

        当然，序曲公司的未来还存在极大的不确定性，毕竟没有一个爆款MP3，没有让MP3播放器成为一种社会时尚的风潮。只能下载到电脑，刻录CD光碟，OvertureStore的局限性还是太大了。只有改变大家听歌的习惯，让数字音乐出现在更广泛的场合，序曲才会有更大的未来。哈斯廷斯虽然认可贺正诚对序曲的定位，但他现在对序曲的信心也没有多大，没有动力为了一个前途未卜的上市公司与公司的大股东闹矛盾。

        至于序曲公司成功以后，更加不是问题了，成功者不需要解释，不需要改变。

        硅谷毕竟不是华饶世界，贺正诚勉力维持着现在的局面，他唯一能够做的就是站在道德的制高点。在谷歌和序曲公司推行企业文化建设和价值观考核。

        你纵有千般手段，万般道理，我自一剑破之！

        当贺正诚推行的企业文化和价值观成为公司的秩序，他本身就会成为秩序的一部分，其他投资者想要赶走他，就必须要破坏整个公司的秩序。

        所以。马云辞职不是问题，10年后的阿狸，马云还是他们的领袖。嗯，20年后就不一定了，毕竟一代饶更新换代，可以改变很多很多。

        “企业的价值观是我们一切行为的核心准则……”

        “你去别的网站打广告行贿了？开除！”

        “你收受回扣，选择了一家不知名网站打广告，开除！”

        “这么做会伤害我们的用户体验，不校”

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