第368章 关于腾达精神的顿悟 (7 / 9)
        “虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”

        “否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”

        “只有领会到这一层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”

        “裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”

        “而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”

        吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

        以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

        但现在，裴总给他上了一课。

        很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

        而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

        吴滨感觉自己完全悟了。

        他决定把自己的心得，完全记录下来。

        以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

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