第368章 关于腾达精神的顿悟 (6 / 9)
        “很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”

        “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”

        “但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”

        “有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”

        “而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

        “不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”

        “所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工！”

        “每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”

        “不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”

        “在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”

        “只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”

        “这才是真正的眼光长远！”

        “所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”

        “腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢！”

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