第126章 学工冲突 (1 / 4)
        定下的策略还没有正式展开，候坤就来了个太极推手，给一凡送来一个不大不小的麻烦。

        这天候坤又开了一个会，在会上他气场十足的把去年发表论文少于两篇的几个老师骂的面红耳赤。

        坐在旁边的一凡给候坤解释了这几位老师没能完成论文指标的客观原因，建议今年让他们补上，再来个口头警告就算过去，老师们身上的担子已经够重了，当领导的还是要多多体谅。

        但是候坤还是拍了板，要对这几位老师扣发三个月的绩效工资处理。

        大路通天，各走一边，候坤此举明显是不给一凡面子，毕竟他是管教学的副主任，这个决定说是处罚老师，另一层意思不就是说一凡的工作没做到家吗。

        作为一把手也要讲究个为官之道。互相扶持吧，这姓候的都没有把他放在眼里，真以为当了主任，这信息系就是他一人的天下。

        想到候坤也蹦哒不了几天，也就没再与候坤废话。

        事后，一凡把几个垂头丧气的老师叫到办公室。

        “没事啊，别把这事看那么重，候主任也是想让你们多发表点东西，提高自己。

        候主任刚来，不了解情况，今天这事你们也不要怪他。”

        正话反说，马上激起了老师们的愤慨。。七嘴八舌的表达自己的不满。

        “他是主任，要维护领导的权威嘛，你们可以保留意见，但候主任既然拍了板，还是要执行的。”

        为这事定了调，一凡告诉这几位老师，他是几个技术组织的成员和顾问，每年都有向重点刊物推荐论文的名额。

        如果老师们能写出几篇好文章，他一定竭力推荐，如果能入选，那年终评定考核就是加分项，奖金足够弥补这次被候坤扣掉的那些绩效工资。

        老师们也在心里盘算，一凡参加的那些组织他们也听说过，能推荐的刊物应该是A级核心。

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