283.一片混乱 (1 / 5)
        姚远讲的这些东西，如果跟今天的八零后、九零后们讲，大家不是认为他傻了，就会认为他疯了。

        可会议室里在坐的，大多是五零后，最年轻的杜娟都是六零后，他们对那个燃情岁月是有记忆的。

        也正是因为这一代人，经历过那个燃情岁月，心底里始终埋藏着那个记忆，那股激情，他们才能够成为最能出成绩的一代人，最终成为改开后这个国家的脊梁。

        会议结束以后，对矿机的接管工作，就要正式开始。

        美美的管理班子，只是一个简单架构，大部分的工作人员，还是要用矿机的员工来进行补充。

        刘夏去接管原厂部办公室，刘建去经贸处，将经贸处变成他未来的销售部。蒋卫东和丁群去接管技术处，将来技术处要和美美制衣一样，变成三个部门，技术部、研究所和技术支持部。技术支持部要将售后服务和全厂的设备维修工作统一管理起来。

        其余生产、财会、仓储、后勤等部门都要指定专人去接手。

        另外，姚远要和美美商量，甄选一批矿机原来的干部，补充他们的管理团队。两个人对矿机过去的干部，都有一定了解，谁可以用，心里还是有数的。

        现在，各个部门还只是个框架，都缺具体做事的人手。要想尽早展开工作，就得把人手给他们配齐。

        人倒是现成的，矿机办公大楼里这些原来的机构和人员，多的都用不了。可是，他们能不能适应姚远这种现代的，公司化管理的要求，成为合格的工作人员呢？

        经济转轨已经过去好多年了，矿机还是旧的工厂化工作体制，还保留着计划经济时代的机构。这也可以看出来，矿机领导层思想僵化，应付改革，换汤不换药，视改革如儿戏。

        一个六层的办公楼，各种基本无用的办公机构塞的满满当当，容纳了二千多人。这样一个庞大臃肿的办公机构，又多数部门基本没什么用处，人浮于事，根本形不成对下的有效管理，矿机走到末路上，也是必然的。

        想要这个老旧的工厂获得新生，就得首先从办公大楼里，这些旧的管理机构入手，彻底打破原有的落后管理手段，实行像美美制衣那样的公司化管理。

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