217.管理不等于好办法 (2 / 4)
        她又哪里知道，赵雪群不敢不用她，要不然自己的加盟店都保不住！她的身后，可是那位传奇人物，抗抗品牌的拥有者，姚大老板啊！

        苏春荣压根就没往姚远这边想。她想到的，自然是自己的艰苦努力和忍辱负重，终于获得了回报，另外就是老板的慧眼识珠，对自己的信任了。

        人在年青的时候，往往都会相信天上掉馅饼的。苏春荣还不满二十岁，当然也不例外。但她还是感激老板赵雪群，要为了老板对她的信任，做出更好的成绩来，以此来报答老板对她的好。

        头一天琢磨了一天加一晚上，第二天她就开始了她的新管理办法。

        第一条就是按时上班，早上八点就是八点，迟到一分钟也得记着，最后累计起来，够一天就扣一天的工资，不够就累积到下月，以此类推。

        过去大家都是踩着点偷懒，不到商场开门最后一刻不来的，现在不行了。

        必须按点上班，十分钟时间换工作服，然后整理内务，打扫卫生。每天早上必须盘库，重新统计库存数量。交接班也必须盘库，数量要和早上的数量对起来。

        原先胡东海在这里的时候，半月都不盘库，什么款卖的快没有了，导购就通知胡东海，胡东海再通知服装公司仓储那边，仓储经理大橘子会安排人集中送货过来。

        这回苏春荣当店长，这样也不行了。半月盘库，万一服装丢失了，根本没法及时发现，追查责任，一天一盘可以及时发现，丢了肯定就是上一个班的责任。

        可是，这样大家的劳动量就明显增加了，自然心里会抱怨。

        苏春荣不管大家抱怨，她必须得对得起老板对她的信任啊。

        不仅如此，她也会每天按时上班，检查店内卫生和服装摆放，发现不合格的，也要进行罚款。

        另外，为更加责任分明，也为大家不为绩效工资互相抢着挣顾客，她把专卖店划分了区域，每个区域安排一个导购负责。

        这样，大家就不用争了，谁负责的区域卖出的服装，利润提成就是谁的。

        同样，谁负责的区域卫生、服装摆放不合格了，就处罚谁。

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