160.用人的第一原则 (5 / 5)
        用有良心的人，即使这人再没技术，我都可以日后培养。即使这人再没工作能力，顶多就是公司运转起来慢一些，可绝对不会因为一个老鼠坏了一锅粥，让公司迅速垮掉。

        他相中大橘子，就是因为大橘子有良心，心软，知道同情别人。

        尽管大橘子出身工人，他还是愿意培养她，给她更多的实践机会。

        用小吴那四个人，同样是基于这个考虑。

        大橘子开始和他们讨价还价，还逼着他们去干违法的事。那时候，他们为了自己，不得不干。

        可是，当出事之后，大橘子为了他们，把自己所有的钱都给他们，让他们逃跑的时候，他们没有跑。

        人都是以心换心的。大橘子对得起他们，他们就会对得起大橘子。

        这就是良心。没有良心的人，你就是把自己的心扒给他，也换不来他们的心。

        从这一点上，姚远看到了他们的良心。在和小慧商量之后，决定留下他们，重用他们。

        当然了，做为曾经是万人大厂的储备培养干部，姚远知道更多的科学管理办法。

        但用有良心的人，是他坚守的第一原则，只有通过了良心考察的人，才能被他信任和重用。

        没有良心的人，就是专业水平再高，也进入不了他的核心领导层。

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