160.用人的第一原则 (3 / 5)
        大橘子就哭了。

        姚远的公司在迅速扩大。公司大了，再招人就不像原先那样困难，也不用他亲自开课去培训新人，老人带着新人干就可以了。

        原来的时候，他租的那个院子，两层的办公楼，只楼上都利用不起来，现在随着各部门人员逐渐增加，楼上楼下都利用了起来，办公房间开始紧张了。

        就是在这种条件下，他还是给了大橘子的部门两间房子，用来当办公室，并配备了两部电话，用来和各加盟店保持随时沟通。

        不仅如此，他还给大橘子和小吴四个人，在公司附近租了房子房租他来出。

        在他看来，这个物流调配中心是十分重要的。公司扩大之后，加盟店在逐渐增多。如何让这些加盟店有充足的货源又不压货，随时根据加盟店不同的情况，及时调配，并根据销售情况，及时给制衣厂下季度生产提出合理建议，等等。

        这些东西，没有一定的亲身销售经历，也是做不来的。

        张建国搞恶意竞争，当时的货物销售量十分惊人。大橘子能保持各专卖店不断货，款式搭配合理，一点都不出乱子，说明她用心了，也有这个能力，是个可造之材。

        只要日后随着业务量的增加，再给她配备几个助手，让她慢慢带起来，这个加盟专卖模式最重要的发送环节，就会顺利运转起来，并通过合理的调配，为公司节约大量的资源占用和周转资金。

        大橘子感激姚远信任她，上任以后，几乎每天都在公司里，协调处理各加盟商的问题，一刻都不敢耽误。

        她把张顺才的老婆也接到城里，姚远为她租的房子里。这样，就不用每天都往城外赶，可以节省时间。

        这也是姚远看重大橘子的地方。张顺才老婆以前对大橘子并不好，大橘子对他们张家也没有多少感情。

        可是，张家就剩下这么一个无依无靠的老人，她不照顾，这老太太就没人管了。她就不忍心抛下她。

        什么叫良心？这就叫良心。姚远用人，第一就是看良心。有良心的人，你不负他，他就不会负你。

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