72.姚远心里有多痛 (4 / 5)
        很快，整体组装成套产品总成的工厂也出现了，价格比矿机的产品便宜三分之一。

        如果在这个时候，矿机还有资金研发更高端的产品，或者建立一套完整的营销拓展体系，真正把自己公司化，专业化，这些根本不具备研发能力，毫无正规化可言的小厂，是无法撼动矿机这棵大树的。

        三年的红火，没有积累下再次研发起飞的资金。分厂制养肥了一批人，矿机却再次陷入了危机之中，再也不能自拔了。

        眼看着因为自己和一群热血青年干部，忘我工作，婚都不结而复苏的工厂，再次陷入绝境，姚远心里的痛，有几个人可以理解啊！

        他为什么要远离矿机，为什么对这个地方如此伤心？

        姚远有幸回到分厂制之前这个时代，有机会阻止这个制度执行，本来心里就痒痒，有点跃跃欲试，再加上美美整天的拿着厂里的事撩拨他，如何能够让他继续忍着不参与？

        他暗中帮着美美，给她出主意，是希望有一天美美真的能主政矿机，那么矿机以后的悲剧，兴许就不会重演。

        因为张代表兴许是看在姚远的面子上，还是因为其他的原因，很看重美美。

        姚远可以看出来，张代表在用心培养美美，给她很多别人没有的特权，比如允许她用刘健，搞计划外产品的销售奖励机制。

        从这些蛛丝马迹上分析，张代表有让她进入高层的意思。

        这就有希望。

        张代表毕竟是上一代人，虽然老干部的作风没有丢，是个一心为职工为工厂的好领导，可思想观念上，太超前的东西，还是接受不了的。

        比如这个业务员提成制度，美美就不能明着干，干了也不敢和张代表说她具体是怎么干的。

        张代表只看到小件车间成功了，就急于将小件车间的经验推广到其他车间，他压根儿就没想到，美美的成功里面，有他不知道的东西。

        如果他知道刘健的收入是怎么来的，恐怕立刻就能把他给抓起来，把美美的车间主任给撤了。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》