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第四百八十八章 积分制度 (3 / 3)
最后,眼看着会议继续开下去也别想达成一致,项宁轩干脆乾纲独断,道:“吵个屁!非战斗人员的基本分是06。根据不同岗位进行微调。”
这个数值其实军队也能接受,因为军队立功的机会比后方人员多得多,加上奖励积分普通战士的总积分应该有普通工人的25倍左右。
“06太低了,会影响大家工作积极性的。065吧!”白映琼建议道。
项宁轩摇头道:“军队跟后方不一样,军队里的每个士兵如果一丝不苟地完成自己的任务,那么离胜利就不远了。
“但后方生产不然,做完应做的工作只是最基本的。改进工作方式,提高工作效率才是最重要的。我会设置改进奖项,用积分奖励生产活动中积极主动进行改善的人。另外,关键岗位和掌握关键技能的人基本分可以根据实际效果提高,最高100倍。
“至于员工的工作积极性,除了关键人员,其他人爱干干,不干滚蛋!咱们辖区外有的是肯吃苦耐劳的人。还怕没人干活吗?”
翻译一下项宁轩的话,就是拿出更多积分来奖励非战斗人员。容易拿奖的必然是各级主管,包括来开会的这些政务官员,他们的利益不会受损,若是不要脸一点,也许收入比预想的还高。
唯一受损的就是没什么特殊技能的广大普通员工。
因此,刚才还摆出一副为民请命架势的政务官员们很快同意了这个方案。
想出这招,项宁轩也是没办法,资源是有限的,有人多拿有人就会少拿。如今世道艰难,只有拉开贫富差距才能激发人们艰苦奋斗的狼性。
此时的情况与建国初期完全不同。那时大家都是苦哈哈。搞平均化,吃大锅饭,保证大家都有饭吃,能够激发大家的积极性。
现在的人都是从末日前的繁华盛世中过来的。无论怎么改善,生活质量也比末日前差得多,你永远满足不了所有人的要求。那就没办法了,只能是有能力的吃肉,没能力的喝汤。
如果项宁轩还是以前那个宅男,知道有人的这么搞,一定会用键盘把他喷得狗血淋头。但坐在如今的位置,他毫不犹豫地做出了这样的决定,同样也是屁股决定脑袋。
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