【0699 韦总裁的考核】 (6 / 9)
        必须是花高昂的金钱或者很长的时间才能做到才算得上核心竞争力。

        所以说，对于一个团队的所有人，要让他们发光发热为公司的核心竞争力添砖加瓦，随时可以走掉没关系。

        竞争力上去了。这才是**工的终极。

        现在的韦宝，就是在用这个思路主导都察院和大理寺的变化，这两个衙门是大明三司中的两司衙门，非常的重要，只有让这两个衙门彻底的臣服于自己，自己未来在大明的路才能走的稳健，走的顺畅，否则，非常的麻烦。

        韦宝在正午时分，准时的召开了考选科试。

        几乎所有与都察院和大理寺有关系的人都来了。

        大家没有二话，来了就是为了能够在笔试中过关，至于以往在都察院的政绩，先暂时不管。

        “开始吧。”正午时分，韦总裁很严肃的宣布。

        都察院和大理寺的几名差役闻言，立刻在都察院的大院子中分发准备好了的宣纸，一共有上千人参加考核，大家都坐的很紧。

        一次绩效考核，次从另一个角度分析一下，推行绩效考核的一个弊端是非常大的。

        把优秀人才赶走，可能会有人奇怪，出绩效考核，就是要把优秀人才留住啊。怎么就赶走了？

        韦总裁对于这件事情是看的很透彻的。

        首先，把人定为优良中差四档。差的当然可能很突出，直接就被干掉了，不过大部分的时候，大多数人不差，良和中占大部分。

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