二千七百二十七章 家访 (2 / 4)
        6.一个企业能做多大，不取决于这个企业有没有钱，取决于企业家的胸怀有多大。

        7.有一个机会成你，会有一个机会毁掉你。国的首富榜几乎成了囚徒榜。

        东强如此激励下属：给他鲜花给他梦

        1.什么叫激励？什么叫忽悠？你自己信让他她也信，这叫激励；你自己都不信让他她信了，这叫忽悠。

        2.尼采说：人的一辈子都在寻找重要感如果你想要制造权力，凡事超越他们。如果你要的是业绩，让他们超越你吧。

        3.员工不会做你希望做的，只会做你检查的。好司只做三件事：下达任务、提供支援、检查他她。

        4.打麻将是为了娱乐，但不用钱娱乐不好；考核不是为了发奖金，但考核如结果不给员工的经济挂钩，考核失去了意义。

        5.公平是一种认知，你认为公平公平，你认为不公平是不公平，没有绝对的公平，只有相对的公平。

        6.光有物质激励是害民政策，光有精神激励是**策。既不要害民，也不要愚民，要物质激励与精神激励相结合。

        7.管理是需要成本的，成长是需要代价的，对犯了错误的员工更要提拔，让他在羞愧和感激完成升华吧。

        教练下属：“水涨船高”共成长

        1.下级关系应该是“水涨船高”而不是“水落石出”。

        2.企业的培训总是牺牲员工的休息日，还说是给员工的福利。

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