395 选择市场 2 (1 / 7)
        当初，许华对林龙红没有当成朋友，听说金丰伟要调她入销售部，一开始是当成敌人来看的。

        这日，金丰伟找来许华说：“杨成和北京总部讨论过了，决定升林龙红为行政经理，柯必得也觉得林龙红是很合适的人选。”

        他顿了顿又说：“另外，杨成还找几位部门总监打了招呼，难得他们一致赞成。这个倒有点出乎杨成的意料，杨成原以为起码李文会对升林龙红有保留意见，上次搬家林龙红对他顶撞得挺厉害，呵呵，谁知道他竟一口说林龙红好，比谁都爽快。看来，林龙红的沟通能力还是不错的。

        许华听了一时反应不过来。

        金丰伟解释说：“这样也好——既然这个人选他们都赞成，以后新人工作起来，有什么不周到的地方，大家都得担当点。”

        金丰伟忽然感到自己还得对许华说点正面的意见，免得好像自己现在同意升林龙红，就是因为觉得：如果林龙红不称职，责任可以由管理层共同承担，而不是他金丰伟一个人的错误决定。

        他便补充说：“当然，杨成相信，林龙红能干得很好的。这样，你抓紧帮杨成填好林龙红的岗位变动申请表，附上她的jobdescription（岗位职责）吧。”

        许华愣了一愣，问道：“那她的location（常驻地点）在哪里？”

        金丰伟说：“新州。

        许华听老板这么说，就说：“那JD（岗位职责）就用原来给林龙红用的那个吧。”

        金丰伟下面说出的话，让许华的大脑受到了更大冲击：“不用原来那个了，和林龙红不同，林龙红的头衔不是‘行政经理’，而是‘人事行政经理’。她的职责，除了对’凯枚林’在华的三十个销售部的行政管理，最重要的变化是，她将负责总部以外的区域化妆品事务。许华这下真叫“大吃一惊”了，半晌才说：“那报告线是怎么样的？”

        金丰伟理解这场谈话对许华是很多的信息，他说：“林龙红直接向杨成报告，这一点，和林龙红原来一样。公司将在新州和北京各给她配一个主管，林龙红自己在新州，新州办就不给她设主管了，此外，三大销售部各设两名助理，其余二十七家小销售部设一名和销售部共用的助理。”

        许华冷静想了想，公司愿意让林龙红当“经理”还是当“副经理”，不关自己的事，但是，对许华这位负责招聘和员工关系的化妆品经理就不同了，职责上讲，等于许华即使谈不上半壁江山，也起码是三分之一江山给林龙红拿去了。

        许华一念至此，不由八卦地说：“李许华对这样的安排可能会让一些老资格的同事不安的。”

        金丰伟点点头说：“人总是会本能地去避免变化，不安是正常的反应。杨成告诉他不要担心，因为林龙红的区域化妆品负责招聘的岗位主要是一线销售人员，其中最高的级别也就是小区经理。高级别的岗位，都集中在总部由他李许华负责招聘。事实上，招一千个工人，不如招一个经理的任务SENIOR（高级），这个道理是谁都明白的。

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