第1323章 反面教材 (3 / 5)
        10万人的企业，一年光是薪资和福利支出，起码接近25亿。

        调5%，那也亿了。

        这算大事，孙涛当然得问问李东才行。

        当ｃｈｕ**被并ＧＯＵ，可是施行过同等级待ｙｕ的。

        李东闻言想了想，过了一会才道：“最基层可以和远方看齐，这些基层员工，企业归属感没那么重，谁发工资替谁干活。

        高层暂时不动，在没有让我看到足够的表现之前，我不会拿钱开LU的。

        这次并ＧＯＵｇｕｏ美，耗资巨大，我要的可不仅仅是现在的ｇｕｏ美。

        这些年，ｇｕｏ美的ｑｉｎｇ况不太好，关键在于领ｄａｏ层。

        底层员工，都看领ｄａｏ行事。

        一个店长不行，整个门店都有可能出现问题，店长不负责，指望门店的普通员工负责？

        所以，这次我得再看看。

        必要的时候，我会进行大规模的轮班制度！

        远方的店长和ｇｕｏ美的店长进行轮岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。

        ｇｕｏ美这边需要补充大量的新血，一些福利待ｙｕ，现在都不公布。

        想拿高待ｙｕ，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”

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