第一百三十二章 心态提现了精神状态 (2 / 5)
        处于这种情况，心态对职业生涯的作用就更大了。

        有的人心态非常浮躁，工作一段时间后，认为自己做出了贡献，就对单位提出了不切实际的高要求。

        过分强调个人的贡献，而忽略了平台的作用。

        高期望值一旦得不到兑现，或看到一起来的同事都上去了，觉得单位亏待自己，一下子就失去了工作动力，最终走上了迷茫和困惑之路，从而导致和别人的差距越来越大。

        还有一种人比较在乎领导和同事对自己的看法，总觉得自己的能力和各方面不比人家差。

        一旦看到别人冲在前面，受到同事们的赞誉，得到领导的表扬，心理容易受到打击，振作不起来，觉得自己再怎么努力干都赶不上了，破罐破摔。

        以上这两种人都是由于没有摆正心态而出现的问题。

        职场就好比一个竞技场，不进则退，每一个人不仅是与过去的、现在的同事赛跑，还要和新加入进来的职场新人赛跑，甚至每一个犄角旮旯都有可能暗藏着竞争对手，或突然杀出一匹黑马。

        要想保持自己持久的竞争力，唯一的途径就是在不断提高自己的能力的同时，保持一个健康良好的心态。

        其实，想想鲶鱼效应的基本内涵就明白了。

        在一个鱼池里，由于鲶鱼的存在，使得与它共处的其它鱼面临着巨大的生存危险。

        为了生存下来，其它鱼就得不停地提高自己的抢夺食物的速度，从而使自己保持了旺盛的生命力。

        与此同时，随着其它鱼抢夺食物的速度越来越快，对鲶鱼的生存压力也就越来越大。

        如果我们身边某位同事的能力很强，他无形中就给自己营造了一个激烈的竞争氛围。

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