第一百三十二章 心态提现了精神状态 (1 / 5)
        邹飞心想：如果王伟到了SK，还是这种心态的话，估计也呆不长久。

        对于刚走出社会的大学毕业生来说，在招聘面试的过程中，除了在性格上会有些差异之外，在专业知识水平、以及思考问题和分析问题的能力方面，看不出太大的差别。

        但是，往往经过三到五年，快的甚至一至两年，两个人的能力、水平、事业的发展，却很明显地拉开了差距。

        当然，其中有可能是经过一段实际工作后的个人职业目标重新定位的问题，也有可能是在处理人际关系方面对自身的认识问题，还有可能是专业知识与实际工作相结合过程中的方式方法问题，但最关键的还是心态问题。

        心态浮躁的人，总是急于求成，急功近利，耐不住磨砺。

        在一个人的众多能力和素质中，心态是其中最重要的一环。

        就跟马拉松长跑一样，在整个过程中会不断出现差距，有时候差距拉大，有时候差距不短缩小。在五公里处跑在最前头的并不一定是冠军，也许到了十公里之后，后面的人就赶上来了。

        在职场也一样，人生的道路很长，心态好的人一般都有耐力，他们心里清楚，笑到最后才是赢家。

        保持一个良好的心态，是一个人在职业生涯中能否保证持续成功的关键。

        这和一个企业的发展是一个道理，要的是可持续持续成功，而不是暂时领先。

        心态的外在体现，最终体现了一个人的精神状态。

        有些人工作能力挺强的，人际关系也挺好的，但给人感觉就是始终不在状态中，这就是心态问题，遇到一点挫折就丧失信心。

        而心态的内在体现，将直接影响一个人的斗志和对工作投入的程度。

        对新人而言，以往的学习主要是书本上的理论比较多，在实际工作中的职业技能还没有完全建立起来，尚处于定型阶段。

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