第八十五章 与宁境镇领导班子座谈 (2 / 4)
        梁海涛停顿了一下，又接着说：“尤其人才竞争意识缺乏。

        比如，咱们宁境镇有一个难得的人才，名叫黄三木，原来也是坪乡知青农场的青年，而且从小就在宁境街道长大的，相信在坐的很多人都知道他的大名。

        为什么留不住？他为什么把宁境街道老房子变卖了，千里迢迢跑到博兴县的姚林镇了？”

        在场的人没有一个问答，这个时候，在场的有些人，本来正在嚼动的嘴顿时停了下来。

        “而他到了姚林镇的三天之内就成立了公司，仅仅用了一年的时间，这家公司不仅给姚林镇带来了一年三千多万的营业收入，还带动了姚林镇的每一个村办企业的发展。

        同志们，每一个村办企业一年平均三百万的营业收入，二十个村办企业一年就是六千万，加上黄三木自己的公司，一年给姚林镇创造了将近一个亿的营业收入，给地方缴纳了一千多万的税收。

        三年时间，带动了姚林镇的农副产品的深加工产业的发展，成为怀宁市经济增长最快、人均年收入最高的经济大镇。”

        梁海涛说到这儿，在坐的很多人已经低下了头。

        当初对于黄三木的使用，在坐有人主张大胆使用，有人表示反对。然而，更多的人事不关己，持中立态度。

        梁海涛接着说：“还有，1977年跟我、张岩、洪建一同考上大学的坪乡回乡知青张木村和郭天祥，大学毕业后一个分配在扈州市，一个分配在曲江市。两人都表示愿意回到宁境镇工作。

        县里的张天逸县长和王明山**也跟对方县里做了大量工作，对方也表示同意配合办理两人的调动。

        可是为什么宁境镇对于他们两人的工作岗位和职务迟迟不能定下来？

        这让那些从家乡走出去的人才有多么寒心啊，你们想过了吗？

        这两个例子说明了什么问题？

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