第九章：陷阱 (4 / 6)
        许经理毕竟是做过二十几年企划了，对泽天企业文化可谓了如指掌，而对集团文化也不是门外汉，因为泽天公司每年的集团《新年献词》学习体会，都是苏总让他写的，所以，对集团文化他并不陌生，因此，他只用了两天就把泽天公司的《企业文化手册》完成了。

        许经理如释负重地将《泽天生物公司企业文化手册》交给了杨总。杨总看了一遍后露出不易捉摸的微笑。

        周五上午，杨总通知王志和许经理到孙总办汇报《企业文化手册》内容。

        杨总首先提纲契领讲地了几句，然后，提议由王志汇报，王志谦虚了一番，说：“还是由许经理汇报吧，他是主笔。”

        许经理也不谦让，不枝不蔓地讲了自己的策划思路，没想到还没汇报完，孙总就打断了许经理的汇报：“这就是你们企业**拿出的思路？这完全是老一套的翻版！”

        杨总脸上露出一丝光亮：“孙总，我先检讨；我过于信任许经理从前的策划能力，所以。。。。。。“

        “知行合一，”孙总是王阳明思想的信奉者，总能把理论上升到“知行合一”的高度：“认知上没转变，行动上又怎么能有转变呢？”

        王志端起茶壶给孙总续了续水。

        “集团有非常系统的企业文化内容，你们可以借鉴一下。”孙总把脸转向杨总；“企业文化建设是一项重要工作，我看还由你来牵头搞吧！”

        杨总点了点头；“孙总，如果没别的事，我们回办公室？”

        “你留下，让他们两个先回。”孙总将许经理呈给他的《企业文化手册》往旁边一推。

        孙总示意杨总把门关上。

        “老杨，你觉得把老许放在那个位置较好？”孙总瞥了一眼杨总。

        “我觉得许经理在策划上还是有一定能力的，只是思想还停留在以前。。。。。。”杨总含沙射影地说。

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