第五章：格局 (2 / 5)
        孙总倒背着手，踱到王守仁的“知行合一”字幅下面，停了几秒钟，又掉过身来，走回到他的办公椅旁边，但没坐下：“我们已经确定了工作方针、指导思想，下一步就要组织一支执行力强的团队。”

        “孙总，您的意思是？”杨总一边纪录，一边不解地问。

        “我们的这个团队组建，要严格按照‘三化’要求，也就是说每一个人都要符合‘知识化、年轻化、专业化’的要求。”孙总走到移动白板面前，用粗号笔在上面表达自己的意思。

        杨总点了点头，脑子飞速运转着，脸上掠过一片阴云：如果按照“三化”要求，象张总、许经理都完全符合要求，甚至还不如“保留现状”。。。。。。他突然冒出一个“绝妙主意”：“孙总，为了把真正拥护‘新政’的人提拔到领导岗位，是不是在‘三化’上再加‘一化’即‘政治化’？”

        “你是说‘四化’？”孙总坐在座位上，托着嘴巴思索片刻，脸上突然挤出一个笑容：“好主意。凡是抱着旧的观念不放的现任干部，一律下马！”

        杨总鼓了鼓掌：“无论是谁，只要反对‘新政’，就得下台！”

        孙总竖起大拇指：“杨总高见。”

        杨总摆了摆手：“还是孙总高瞻远瞩！”杨总喝了口水。

        两人心照不宣地又探讨了几个问题。

        最后，孙总起身走到杨总身旁，又一次拍了拍杨总的肩膀：“今天的工作交流就到这里，你根据我们今天定的基调，拿一个团队重建方案’我们讨论一下。”

        杨总起身走到门口时，孙总又补充了一句；“这个方案暂时只限于我们两个人知道，暂时不要让第三人知道。。。。。。”。

        杨总点了点头，又低头回味着孙总的话中之意。

        。。。。。。

        杨总回到办公室后，开始起草《泽天公司团队重建方案》。他很庆幸自己终于获得孙总的信任，将“生杀”大权交给了自己。

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