第三章：道与谋 (3 / 5)
        “也不一定完全照抄照搬营销部门的模式，”孙总屋子里转了一圈，最后转到墙上的“知行合一”的字幅下停了良顷，然后，转过身来扫了几个人一眼：“可以实现笔试、面试、竞聘演说、评委打分等形成决定去留名额。你们三位副总考虑一下，共同拿出个方案来。”

        三个人相互交流了一下目光，就出去了。

        却说孙一学回到招商部就活动开了。他暗中煽动这次竞聘失败的十多个营销人员，一齐到张总那里要个“说法”，他这次确实领会到了杨总的真正意图，鼓动招商部最能折腾的“女强人”---沈小君带领他们来到张总办公室。

        张总正在研究杨总《关于车间实行竞聘上岗的思路》，一见他们涌进办公室，猜测他们是为竞聘结果而来，还没等他说话，小沈就气冲冲地喊道：“我们都是靠业绩拚出来的岗位，凭什么说没岗位就没岗位？”

        “是啊，请张总给我们作主！”其他人也响应道。

        “大家听我说，”张总摆了摆手：“竞聘上岗是集团定下的战略决策，也是为了调动大家的积极性。。。。。。”

        “但是他们这样做违犯了〈劳动法〉，我们要求经济补偿！”有人喊道。

        “张总，”半天没说话的孙一学咳嗽了一声：“张总，大家也没别的意思，因为你是我们营销部门的头，所以，还请您跟孙总反映一下大家的意见。”

        张总点了点头，他凭心静气地说：“放心，我会把大家意见反映给公司领导，大家回去吧！”

        下午两点多钟，张总走进孙总办公室。

        孙总笑容可掬地请张总坐在对面。

        “怎么，车间减员办法有思路了？”孙总喝了口水。

        “正在研究杨总的思路，”张总转移了话题：“孙总，我向您反映一件事。”

        孙总手一摆：“请讲。”

        “刚才竞聘失败的十几个员工向我反映，说是竞聘上岗不公。”他没提他们要求“经济补偿”这一节，他还是对他们“复岗”抱一点希望。

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