第35章 摊牌 (2 / 6)
        九七年电子零售还没有成规模想销售企业，作为与电子零售相近的家电行业自然就是被祸害的重灾区，

        除了店长要求高之外，对于普通门店营业员要求同样要更高。

        要求一定的文化水平那是前提性条件。大量专业性的产品名词，功能介绍，操作要是没有一定文化是不行的，而这个时代大专毕业都是抢手货。

        飞龙卖场为了快速的发展靠大量挖角是无可厚非的，但是不是长久之计。

        “目前没有！”丁博说。

        孙宏宏想了想还是早点调整的好。“以后飞龙那边就减少挖人吧，我会让张峰放缓扩张的脚步。

        以后还是建立起咱们自己的人才培养机制，不然以后迟早要把其他企业得罪光。”

        “这事我已经在做了，目前主要还是为讯拓建立的人才机制。不过飞龙那边的机制也已经有了方案了”丁博说道

        “嗯？说来听听！”

        “我想的是，让每个门店都要挑一两个人来总部培训。

        具体培训的内容还需要再商量。培训完就让回去当个副店长，一旦有新门店需要人就从这些人里选。”丁博说道。

        “是个好办法！”孙宏听了丁博的想法感觉这方法很不错，这样比直接去人才市场去招或者去其他企业挖都要好。

        自己培养的人才对公司来说怎么也要更加忠诚不是。

        “把咱们公司校园代理也考虑进去，对于那些即将毕业也愿意进入飞龙公司的完全可以进行培训一段时间后交给张峰安排。”孙宏说道。

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