第35章 摊牌 (1 / 6)
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        “老板这是最近的人事任命文件你看下！”丁博边说边给孙宏递过来一份文件。

        孙宏看着丁博打开丁博拿过来的一份文件，大都是最近公司新招的员工的人事任命。

        孙宏仔细的把文件都看了一遍，都是些他前世没听说过。

        “这些都是通过招聘来的还是咱们主动去挖的？”孙宏问到。

        讯拓公司缺的人员在丁博的努力下渐渐的已经填充了起来。在解决了有无的问题之后，孙宏现在也开始注重招收员工的质量了。

        “讯飞大多是通过人才市场招的，还有部分是咱们挖的其他公司的，不过占比很小。

        飞龙那边大部分是挖别的公司的，尤其是挖了不少国美的中下层的员工。”丁博说道。

        “没引起其他公司不满吧？”

        孙宏听到丁博说的，不禁有点警觉了起来。

        飞龙的员工很多都是通过挖角其他公司弄来的，不像讯拓可以在人才市场招到不少人。

        线下零售行业对人手需求很大，像电子行业零售行业不仅是量要够，还要质量。

        新开一家小型电子卖场，首先是要一位经验足够的店长或者经理。这家店能不能发展起来很多时候是把握在这个店长手里的。

        一般的人招来，不经过长时间的培训是不能挑大梁的。所以对飞龙说挖同行已经培养出来的人才是最好的办法。

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