第30章 功成身退——回到梦开始的地方 (4 / 6)
        “每一起事故，都是有意义有教训的，都是在推动我们民航事业前进的。”

        又有记者问：“你说的这些人事处理，是处理意见，还是处理结果？”

        彭鑫咳嗽了两声，说：“这些只是我们的处理意向。实际上，他们到底有没有犯错，犯了多大的错，应该面临怎样的处罚，目前我们还在研究当中。”

        底下又是一片唏嘘的声音，康德怀正要解释，却发现话筒已经没了声音。

        董万和见状，赶紧说：“好了，今天的发布会就到这里。希望各位媒体朋友能够感受到我们呢改革的决心和毅力，路漫漫兮其修远，我们还有很多的事情要做，许多错误的地方需要改正。今天的发布会就先到这里，请各位有序退场。”

        记者们显然意犹未尽，但是还是陆陆续续地退了出去。

        发布台上的人都看着康德怀，却没有人说话，只是一片沉默。许姗的手机响了，是董事长：“我看了直播，我没有康德怀的手机号。局方一会儿会来找我，发布现场我就不去了。有些话，我想和他聊聊。”

        许姗正要把手机递给康德怀，董事长梁树声说：“不用给他了，开免提吧。”许姗按下免提键，把手机放在了桌子上，梁树声说：“机场总是要有人干活的，总是要有人去干那些劳动成本高、技术含量低的活的。总是要有去做轻松的事，也总是要有人去做不轻松的事。”

        康德怀：“可是我们可以尽量减少这些差距。”

        梁树声：“有多少种不同的岗位，就会有多少种差距，这个世界从来就是不公平的。有的人辛辛苦苦大半辈子，拿到的钱还不如人家一个月。普通员工工作一年，恐怕只有处级领导的年终奖那么多。因为他们所创造的价值不一样。”

        康德怀：“只要有合适的平台，许多普通员工也可以坐在处级领导的位置上。可是我们是依照他们的家庭背景、人脉关系来考虑他们的晋升的。普通员工兢兢业业一辈子也只能混一个职称而已，这都是好的了。阶级的固话让领导层永远就是那么几个家族。”

        梁树声：“我承认你的说法，可是我们机场集团不就是再靠这几个家族苦撑这么？他们和局方说得上话，和航空公司说得上话，和机场上上下下的职工都说得上话，难道人脉条件就不能作为管理公司呢的条件么？”

        康德怀：“也许站在当前的视角看来，这样的体制是正确的。但是长此以往，就会有像石方凌那样的领导，他们把老员工的子女都安排在自己的处室，然后便是一荣俱荣一损俱损。他们将会形成一个庞大的利益团体，于是便可以肆无忌惮地使用便宜的修补料，然后让这种修补料造成的反复破损的影响转嫁给那些什么后台都没有的向仲贤以及他手下的人。

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