第68章 收购凌动科技 (3 / 5)
        即使你是一个普通员工，只要贡献积分到位，升为B1，你依旧可以拿1000万以上的年薪。

        而即使你是B级的高管，但是如果贡献积分没有上升，拿的钱也不会有增长。

        当然，每年，集团都会对每个员工和管理层进行考核，贡献积分增长快的，晋升管理层会优先考虑。

        这就是见证者科技的考核体系，有点类似于秦国的20级军功爵位制。

        没错，陈楚默就是要把集团公司打造成一个军事化体系，这样既可以杜绝裙带关系造成的人情化公司体制，又可以给每一位员工一个完善的晋升制度。

        并且，这个等级不仅仅象征着待遇，更是一种荣誉的体现。

        陈楚默目前的积分是505万，等级S5，因为他贡献了5项S级技术成果，年薪是50亿。

        同样但凡谁能够贡献S级的科研成果，就享有至少10亿级别的年薪。

        见证者科技除了石墨烯子公司，社会基金又20%，其余都是陈楚默独立法人的有限责任公司，所以在石墨烯子公司上市之前，公司员工是没有股权之类的福利。

        这不是陈楚默不会运营，给高薪不给股份，而是以后见证者科技的每一家子公司可能都是万亿美元级别的，给股份，那大家不都成了资本家了，谁还愿意奋斗呢？

        因此，D1-SS9的积分贡献等级制度，是目前最合理的。

        如果你能研发出光速曲率这种SS级技术，给你900亿年薪又何妨，因为你给公司创造的价值已经不能用金钱来衡量了。

        见证者科技的未来可不是电商，零售，白酒这种红海消费领域，瞄准的就是提高人类生产力，甚至进入星辰大海等超级蓝海领域。

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